Energiföretagen och Nyckeltalsinstitutet utökar sitt samarbete 2022

Energibranschen ska vara en attraktiv och hållbar bransch att arbeta i. Det är dessutom en växande bransch som är avgörande för att Sverige ska klara klimatomställningen. För att minska utsläppen av klimatgaser satsar både industrin och transportsektorn stort på elektrifiering, vilket i sin tur innebär ett stort rekryteringsbehov i energibranschen. Det kräver hög kompetens, ny kompetens och nya perspektiv. Vi behöver helt enkelt människor som gör jobbet, både nu och framöver. Kompetensförsörjningsfrågan är därmed en av branschens stora utmaningar.

I ett samarbete mellan Nyckeltalsinstitutet och Energiföretagen Sverige har branschens arbetsvillkor, arbetsmiljöer och kompetensförsörjning kartlagts under flera år. I databasen ingår ett 30-tal medlemsföretag som utifrån sina resultat och analyser, arbetar igenom frågor kring hur deras arbetsplatser ska utformas och bli attraktiva, jämställda och hållbara att arbeta på.

Skellefteå Kraft AB var med och startade arbetet kring attraktiv och hållbar bransch och når idag höga resultat i kartläggningarna och tillhör de 10 procent bästa arbetsgivarna i Sverige.
Vi fick en pratstund med David Albertsson, HR-strateg, som har stor erfarenhet av datadrivet HR arbete. För att höra mer om vilket värde David upplever att de får av att kartlägga och analysera sig som arbetsgivare.

Vilket är ditt favoritnyckeltal inom HR?

– JÄMIX är en favorit eftersom det är inom detta område som vi på Skellefteå Kraft har de största utmaningarna och flest förbättringsområden i vårt mål att vara en hållbar och attraktiv arbetsgivare.

Ni är bland de 10 procent bästa arbetsgivarna i Nyckeltalsinstitutets databas och därmed Excellent arbetsgivare 2021. Hur känns det?

– Det känns mycket uppmuntrande och stimulerande att vi är ”Excellent arbetsgivare”. Det bästa med Nyckeltalsinstitutets mätningar är att det inte bygger på åsikter och tyckanden utan data från våra personal- och lönesystem. Det innebär att utmärkelsen ”Excellent arbetsgivare” är något alla medarbetare och chefer i alla nivåer kan ta åt sig av.

På vilket sätt är det värdefullt för er att ha tillgång till Nyckeltalsinstitutets databas och analyser, i ert arbete att vara en attraktiv och hållbar arbetsgivare?

– Jag gillar citatet som Nyckeltalsinstitutet brukar lyfta fram: ”Det vi pratar om, det gör vi, om vi mäter”. Att mäta det vi talar om, bidrar till att sätta fokus, vilket i sin tur bidrar till att vi gör. Vi i koncernen kan genom analyserna på ett tydligare sätt fokusera på det som är våra brister genom att få tillgång till Nyckeltalsinstitutets stora databas. Tack vare att databasen är så stor och omfattande skapar den en större säkerhet i mätningen.

Samtliga medlemsföretag erbjuds följande:

Medlemspris 19 000 kronor ex moms för användarlicens samt kartläggning och analys via Attraktiv arbetsgivarindex®. Ordinariepris ligger mellan 25 000 – 38 000 kr.

I medlemspriset ingår även bland annat följande:
1. En genomgång kartläggningens resultat och analys.

1. Inloggning till webbplats med Nyckeltalsinstitutets HR ekonomiska simuleringsmodeller som tex stödjer beräkningar kring övertalighet och hur länge vi kan avvakta ett varsel, vad kostar personalomsättningen hos oss mm
2. 20 procent rabatt på ordinarie listpris på övriga index i Nyckeltalsportalen utöver Attraktiv Arbetsgivarindex.

Attraktiv Arbetsgivarindex AVI®

Kartlägger och ger en analys om hur attraktivt företaget är som arbetsgivare genom att beskriva arbetsvillkoren ur ett medarbetareperspektiv. Vi bearbetar och presenterar 25 nyckeltal inom områdena personalstruktur, kompetensförsörjning, och personalrelationer.

Resultaten presenteras årsvis i webbportal med dashboard, analyser och kostnadsprognoser samt benchmark:

• Med samtliga företag och organisationer som är med i Attraktiv Arbetsgivarindex AVI®.
• Med egen och andra valfria branscher.
• Med egen organisation över tiden.

Nyckeltalsportalen®

En webbaserad databas med svenskt arbetslivs arbetsvillkor vilket ger unik möjlighet att jämföras med olika branscher, att bevaka eget läge jämfört andra arbetsgivare och därmed få mer adekvat underlag till beslut som ger störst effekt.

Nyckeltalsportalen® stödjer det datadrivna HR arbetet och bidrar till ekonomiskt hållbara beslut som arbetsgivare.

Kort om Nyckeltalsinstitutet:

Nyckeltalsinstitutet är ett SaaS-företag som tillhandahåller systematiska mätningar med hjälp av HR nyckeltal som skapar en överblick över rådande arbetsvillkor, jämställdhet och hälsa – över tid och i jämförelse med andra i branschen. För om frågan om att vara attraktiv, jämställd och hållbar arbetsgivare på riktigt är viktigt för verksamheten, så behövs en karta på hur nuläge och historisk utveckling ser ut. I vår databas ingår jämförelsedata kring 650 000 medarbetares arbetsvillkor från offentlig och privat sektor, uppdelat i branschjämförelser och analyser. Databasen har 25 år med historiska data och utveckling av svenskt arbetsliv.

Kontakta Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet om du vill veta mer:
e-post: tina@nyckeltal.se, Tel: 0704-53 80 81.