Branschvalideringens betydelse för kompetensförsörjningen

Henrietta Finnborg Bengtsson är utvecklare hos Nordiskt Valideringsforum, som tar fram yrkesprofilerna inom den partsgemensamma branschvalideringsmodellen i samarbete med energibranschen. Hon uppmanade alla i branschen att ta del av och – framför allt – använda de sju yrkesprofiler som har tagits fram inom energi. De underlättar breddad rekrytering, utveckling av medarbetare och ger en tydlighet nationellt. En bonus är att den gemensamma och tydligare bilden kan bidra till ökad attraktivitet för jobben i branschen, när det blir tydligare vad de faktiskt ska kunna och göra.

Branschvalideringen ger en infrastruktur för kompetens och är ett verktyg för kartläggning, lärande, bedömning och erkännande av yrkeskompetens. Nordiskt Valideringsforum arbetar med att fastställa yrkesprofiler inom många branscher, där energibranschen är en. De använder en fastslagen modell som gör att yrkesprofilernas innehåll dels stämmer överens med både internationella och nationella kompetensstandarder, dels med branschens behov och det praktiska arbete som faktiskt görs inom rollen.

Varje yrkesprofil har en fastslagen kompetensstandard uppbyggd av moduler. Till detta finns ett digitalt verktyg med frågor och checklistor, som både den som ska valideras och bedömaren som ska validera kan använda. Det finns också informationsmaterial och en implementeringsmodell framtagen som stöd. När en person har genomgått valideringen och klarat av de olika modulernas delmoment får hen ett intyg, eller i vissa fall ett yrkesbevis, som synliggör kompetensen. Modellen innefattar även ett metod- och expertstöd för handledare, bedömare och kvalitetssäkrare, vilka i sin tur har genomgått en utbildning för att klara sitt uppdrag. De får även tillgång till ett upparbetat nätverk för erfarenhetsutbyte.

– Idag har vi hört om branschens behov av nya medarbetare. Vad betyder det? Jo, vi måste bli bättre på att tala om vad branschen gör, vad varje roll innebär och branschen måste kunna påverka utbildningsväsendet, så utbildningarna blir rätt, sa Henrietta Finnborg Bengtsson. Hon konstaterade att branschvalideringen kan bidra till allt detta.

Branschvalidering energi

Idag finns sju nationella yrkesprofiler framtagna inom energibranschen:

  • Distributionselektriker – belysning
  • Distributionselektriker - ledningsnät
  • Drifttekniker – elnät
  • Beredare
  • Distributionstekniker Distributionsnät
  • Drifttekniker Kraft-/fjärrvärmeverk
  • Kundservicemedarbetare

För vissa av yrkesrollerna råder det stor brist och branschen kan behöva bredda rekryteringsbasen för att fylla behoven. Med hjälp av branschvalideringen är det lätt att se vad en befintlig eller blivande medarbetare har, eller inte har, i form av både teoretiska och praktiska kunskaper. Med yrkesprofilen blir det lättare att fylla luckorna på ett strukturerat sätt och utveckla en person hela vägen från praktik, till yrkesbevis.

– Det formella skolväsendet hinner inte göra allt. Det finns många individer som inte klarar en utbildning men duktiga på arbetsplatsen. De kan lättare få en möjlighet genom valideringen av deras kunskaper, sa Henrietta Finnborg Bengtsson.

Under hösten uppdateras alla yrkesprofilerna med hjälp av så kallade relevanssäkrande paneler med yrkespersoner som vet vad som krävs i praktiken. Arbetet hålls ihop av Nordiskt Valideringsforum. Innan årsskiftet bör dessa yrkesprofiler vara reviderade och två nya vara på gång, nämligen nätplanerare/projektör och projektledare inom elnät.

Nästa år ska projektet även omfatta följande yrkesprofiler inom fiber; nätverkstekniker, beredare/projektör och projektledare. Nordiskt Valideringsforum och Sobona erbjuder också utbildningar för bedömare, den närmast i tiden startar redan den 25 oktober.

– Branschen har enats kring en kompetensstandard. Nu gäller det att använda den, för att säkra att de som ska jobba med detta har rätt kunnande. Allt finns, det är startklart för den som vill börja, avslutade Henrietta Finnborg Bengtsson.

Nyttan med branschvaliderade yrkesprofiler i korthet

  • Yrkesprofilen ger ett gemensamt språk för yrket. Den är framtagen av parterna i samarbete, och både yrkespersoner och företag har bidragit, vilket gör den både förankrad och relevant i branschen.
  • Yrkesprofilen tydliggör vad en person behöver kunna i yrket ”detta krävs för att kunna göra jobbet på jobbet” och blir därmed ett verktyg för arbetsgivare, arbetstagare, utbildningsanordnare och arbetsmarknadsaktörer.
  • Personer som får lära nytt, och sedan får bekräftelse på att de kan, växer och blir sugna på att lära sig mer och utvecklas ytterligare.
  • Yrkesprofilen kan även användas för att kvalitetssäkra och kravställa i upphandlingar av tjänster.

Läs mer om valideringsmodellen för energibranschen på Sobonas webbplats.

Se hela föredraget.
Ta del av powerpointpresentationen (pdf)