Brist på kompetens kräver nytänkande

Kristina Hane, utvecklingsstrateg på Sobona, inledde detta pass ungefär så, innan hon lämnade över till samarbetspartnern Leif Renström, vd för Hello Future. Företaget är innovationspartner till offentlig verksamhet – kommunala bolag, myndigheter, kommuner och regioner – och till företag.

– Presentationen av energibranschens kompetensbehov visar på behovet av innovation. För det är inte bara energibranschen som har detta behov, lyssnar man på socialtjänst eller polisen så säger de samma sak. Behovet av människor är större än vi har tillgång till. Affärsmodellerna går inte ihop, konstaterade Leif Renström.

Det är här Hello Future kommer in, för att hjälpa till när organisationer och företag måste tänka nytt och bli mer innovativa. Företagets uppdrag är att spana, titta på beteenden i omvärlden och tolka dem till exempelvis nya produkter och tjänster. Ett exempel på förändrat beteende är vad man gör om något går sönder hemma, till exempel diskmaskinen. Förr ringde man troligen en expert som kom och lagade den. Idag googlar man och hittar förhoppningsvis en instruktion på Youtube som visar hur man kan laga det själv, steg för steg. Det är så lärandet ofta ser ut idag.

Leif Renström ansåg att det finns ett visst glapp mellan detta sätt att lära sig och dagens utbildningssystem. Här finns möjlighet att förändra och han hävdade att framtidens konsulter måste vara bra på att hjälpa kunder att lösa problemet själva, inte göra det åt dem.

– Behovet av innovation är enormt. Vi har en mängd samhällsfunktioner som måste tänkas om. Inte bara ändras lite, utan de behöver fungera på helt nya sätt, sa Leif Renström.

Ett youtube för innovation – nu tillgängligt för Sobonas medlemmar

Hello Future presenterade en idé om ett verktyg för att arbeta med innovation för Sobona för ett år sedan. Sedan dess har de intervjuat, gjort enkäter, testat och utvecklat detta verktyg tillsammans med medlemmar i Sobona. Nu lanserar de en plattform för innovation som de valt att kalla Box 3. Det är en slags innovationsakademi, med videobaserade instruktioner om hur man rent praktiskt går tillväga i arbetet med innovation; Hur man kommer igång, steg för steg, och sedan kan utveckla sitt innovationsarbete.

Genom Sobonas försorg kan organisationens  medlemmar använda materialet i innovationsplattformen utan kostnad under två år framåt. Medlemmarna släpps in några åt gången eftersom verktyget fortfarande är under utveckling. De får testa och sedan justerar Hello Future om det behövs.

– Det här är en bra möjlighet om man vill bredda sitt arbete med utveckling och ständiga förbättringar. För mycket kan man göra på egen hand. Sedan kan man ringa en expert om man behöver mer hjälp, sa Leif Renström.

Sobona valde att starta ett samarbete med Hello Future eftersom verktyget kan vara av intresse för de kommunala företagen, kopplat till de stora utmaningar som man ser nu, sa Kristina Hane:

– Vi behöver tänka om och tänka nytt. Det kan handla både tjänster och produkter men också arbetssätt och processer. Företagen behöver få ett gemensamt språk, metoder och arbetssätt. Det handlar helt enkelt om att fler behöver göra mer, i ett snabbare tempo.

Box 3 är en digitaliserad version av att skapa lärande och kan vara en viktig del i det livslånga lärandet, framhöll Leif Renström. Det ger möjlighet till ”asynkront lärande”, det vill säga att var och en kan välja en tidpunkt som passar. Man kanockså  ta del av en modul när behovet uppstår. Leif Renströms råd var ”dyk in där ni har behov, börja lära där och börja göra så fort som möjligt”.

Box 3 innovationsportal

Box 3 bygger på ISO 56000, en branschöverskridande standard för innovation. Innehåller metodik för hur du gör utforskande arbete.

Målgrupper: Ledningsgrupper och ledarna där, som ska skapa förutsättningar för innovation, projektledare, verksamhetsutvecklare, innovationsledare, med flera.

Se hela föredraget.
Ta del av powerpointpresentationen (pdf)

Mer information och intresselista för Box 3 på Sobonas webbplats.