Strategisk kompetensförsörjning – så fortsätter vi framåt
Per Nordenstam vd för Sobona, och Åsa Pettersson vd för Energiföretagen Sverige, fick möjlighet att sammanfatta konferensen som avslutning.
– Kompetensförsörjningen är en avgörande fråga för hela energibranschen framåt. På kort sikt handlar det om att hitta och behålla den kompetens man behöver men på längre sikt handlar det om att klara den omställning vi står inför. Vi pratar om att dubbla energianvändningen och då behöver vi bygga ut ett energisystem till, konstaterade Åsa Pettersson.
Hon konstaterade att kompetensbehovsanalysen som Andreas Lepa presenterade är ett viktigt verktyg för branschen. Branschen behöver förstå vad och vilka roller som behövs framöver, vilka yrkesroller som är svårast att rekrytera – analysen kan ge en branschgemensam bild.
Moderatorn Willy Silberstein bad Åsa Pettersson att peka ut de viktigaste åtgärderna som kan förbättra situationen för energibranschen.
– Det handlar förstås om utbildning. Vi behöver branschrelaterade utbildningar som motsvarar branschens behov och vi behöver fler utbildningsplatser. Det handlar också om att skapa mötesplatser mellan branschen och omvärlden. Här är praktikantmöjligheter inom Tekniksprånget och Jobbsprånget väldigt viktiga, liksom mentorskapsprogrammet Energy Buddies, sa hon.
Branschen plockar medarbetare "ur samma låda"
Även Per Nordenstam fick möjlighet att reflektera över förmiddagen.
– Jag reagerar på att 67 procent plockar medarbetare från en konkurrent. Det säger en hel del om de utmaningar vi står inför. Det är inom samma låda vi plockar av varandra.
– Jag hoppas att ni alla ser att vi har ett stort smörgåsbord vi bjuder på här. Mitt budskap de sista åren har varit en ”call to action”, gör någonting. Insikten om detta är viktig, vi måste hjälpas åt. Det kommer inte att lösa sig av sig självt, underströk Per Nordenstam.
Han medgav att han är frustrerad över det går för långsamt. Han känner en oro för vad som kommer att hända med Sobonas medlemsföretag om inte fler ”kavlar upp ärmarna och gör något”. Han fick medhåll av Åsa Petterson:
– Vi har väldigt bråttom. Kannibaliseringen inom branschen är just nu den största utmaningen. Det betyder att vi behöver bredda rekryteringsbasen, men vi slåss ju medandra branscher också, med liknande kompetenser, så här gäller det att vi positionerar oss.
Branschvalidering av yrkesprofiler öppnar möjligheter
Åsa Pettersson lyfte branschvalideringen som ett verktyg som kan tydliggöra vilka roller som finns och därmed locka nya medarbetare till branschen.
Ett företag som har deltagit i arbetet med branschvalidering är Luleå Energi. I en videohälsning berättade ledning och medarbetare om arbetet och sin ambition att vara först med att validera distributionselektriker.
Avslutningsvis fick de två vd:arna ge sina råd och uppmaningar till tittarna:
– Välj något och gör något. Det är startklart, så agera. Gör det utifrån era behov och det ni tycker är de lågt hängande frukterna, så att ni kan börja plocka, sa Per Nordenstam.
Åsa Pettersson fyllde på:
– Samarbeta. Vi behöver agera snabbt och vi behöver tänka utanför boxen.
Välkommen till nästa års konferens
Datum är redan satt för konferensen nästa år. Reservera den 11 oktober 2023 om du vill ta del av senaste nytt inom strategisk kompetensförsörjning även då.