Kompetensutveckling som investering
När arbetsvardagen snabbt förändras ställs höga krav på att både individer och organisationer utvecklas i takt med omvärlden. För Kristian Öhrn, gruppchef för utbildning på Energiföretagen, är kontinuerlig kompetensutveckling inte bara viktigt, det är avgörande.
Hur ser du på vikten av att utveckla sin kompetens över tid?
– Jag brukar likna det vid träning. Det räcker inte att gå till gymmet en gång och tro att man är klar. Vill du bli starkare behöver du träna regelbundet, följa upp och gradvis utveckla din förmåga. Det är exakt samma sak med kompetens, den byggs över tid.
Kristian menar att många underskattar hur lång tid det faktiskt tar att förändra arbetssätt och beteenden.
– Att gå en utbildning är ofta startpunkten, inte målet. Det är först när du börjar tillämpa kunskapen i vardagen, reflektera och justera som verklig förändring sker. Där behöver både medarbetare och organisationer ha tålamod och arbeta systematiskt.
Vad blir särskilt aktuellt nu efter sommaren?
– Hösten är ett perfekt tillfälle att ta ett omtag. Man kommer tillbaka med ny energi efter semestern och då är det klokt att stanna upp och fundera, vilka förmågor behöver vi stärka för att möta höstens och framtidens utmaningar? Det gäller att säkerställa att man har rätt kunskap och rätt förutsättningar på plats.
Han betonar att organisationer som lyckas är de som arbetar proaktivt.
– Vänta inte tills behoven blir akuta. De bästa resultaten ser vi hos de som planerar sin kompetensutveckling långsiktigt och integrerar den i vardagen.
Avslutningsvis, vad vill du skicka med till verksamheter i branschen?
– Se kompetensutveckling som en investering, inte en punktinsats. Börja i liten skala om det behövs, men gör det kontinuerligt. Över tid gör det en enorm skillnad, både för individen och för verksamhetens förmåga att lyckas.