Moderator ramar in konferensen och presenterar programmet

Moderator Annika Johannesson hälsar alla välkomna till konferensen Strategisk kompetensförsörjning, som arrangeras av Sobona och Energiföretagen Sverige.  

– Konferensen syftar till att förenkla rekrytering och främja mångfalden inom energibranschen, med särskilt fokus på att ta vara på kompetensen hos välutbildade nyanlända, inleder Annika Johannesson, Cajem kommunikation.

Kompetensförsörjning är en högprioriterad fråga och som ett led i detta har Sobona och Energiföretagen fått främjandemedel från Arbetsförmedlingen för insatser som tar vara på kompetensen hos nyanlända.  

De senaste åren har kompetensförsörjningen inom energibranschen stigit i prioritet. I vissa fall är den nu verksamhetskritisk.  

För tre år sedan genomförde Energiföretagen Sverige en undersökning bland sina medlemmar. De frågade bland annat vilken den viktigaste rekryteringsvägen var och 68 procent svarade “från andra företag inom branschen”. 

Det fungerar inte längre i en bransch som växer och har stora pensionsavgångar. Därför måste företag inom energibranschen utforska nya rekryteringsvägar.   

Ett växande kompetensbehov i många branscher och sektorer 

Energibranschen står inför samma utmaningar inom kompetensförsörjning som många andra branscher. Här är några exempel: 

Under den kommande tioårsperioden går var fjärde medarbetare inom basindustrin i pension. Dessutom utexaminerar gymnasieskolans industritekniska del mindre än hälften av antalet elever som industrin behöver rekrytera. Annika Johannesson fastslår: 

– Så det är lätt att säga att kompetensförsörjning är vår största utmaning. Med ett förändrat invärlds- och omvärldstryck behöver vi tänka nytt och annorlunda. Men hur skapar vi en väg framåt? 

Konferensen kommer att ge svar. Den visar exempel på kompetensförsörjning i praktiken, presenterar innovativa initiativ och erbjuder praktiska verktyg. 

Se hela inledningen: