Information till arbetsgivare

Språkkursen Energisvenska 2.0

Tänk dig att du en dag flyttar till ett främmande land, till exempel Sydkorea. Eftersom språket är viktigt börjar du direkt på en kvällskurs i koreanska. Att lära sig ett helt nytt språk är inte lätt, men du gör framsteg, och efter ett par veckor kan du presentera dig själv på koreanska, och fråga hur någon mår. Ett år senare kan du läsa kortare texter, beskriva vad du gör en vanlig dag, och förstå enkla samtal om vardagliga ämnen. Eftersom alla som går på kursen jobbar med olika saker är kursinnehållet inte anpassat efter ditt yrke eller expertisområde. Språket du lär dig är det språk som du använder i olika vardagssituationer.

Du får ett jobb! Din koreanska är fortfarande sådär, men det räcker med att du kan prata engelska. Dina kollegor är jättetrevliga och hjälpsamma och ger dig arbetsuppgifter som inte kräver koreanska. De pratar engelska med dig, och säger att du är jätteduktig när du hälsar på deras språk. Samtidigt pratar de

koreanska med varandra, och när du är med på möten förstår du knappt vad som avhandlas. Du kan aldrig bidra själv, eftersom det tar för lång tid att formulera det du vill säga. Du känner dig frustrerad, och kanske särskilt eftersom du hela tiden får väldigt enkla arbetsuppgifter. Språkförbistringarna står i vägen när du vill använda din kompetens. Du inser att din karriär står still och att det kommer att ta många långa år innan språket räcker för att du ska kunna få mer ansvar på jobbet.

Tänk dig nu att din arbetsgivare erbjuder dig en språkkurs där du får öva på precis de språkmoment som förekommer i ditt jobb. Du kommer att få öva på att lyssna på mötessamtal, läsa mötesanteckningar, skriva egna anteckningar, hålla i presentationer om ditt jobb, skriva mejl på koreanska, och mycket, mycket mer. Under hela kursens gång kommer du att få detaljerad feedback och uppmuntran av en mycket kunnig språklärare, som hjälper dig att uttrycka dig rätt i olika professionella sammanhang.

Varför behövs en kurs i yrkessvenska?

Många utlandsfödda har lärt sig svenska på Sfi eller liknande, och det ger en bra grund i svenska. Samtidigt räcker de här kunskaperna sällan för att kunna arbeta på svenska fullt ut. Man saknar dels det ämnesspecifika språket och dels situationsspecifika, till exempel språk som används på möten eller i förhandlingar. Att arbeta tillsammans med svenskar betyder såklart jättemycket för språkutvecklingen; man får höra svenska varje dag och man snappar säkerligen upp fraser och uttrycker. Men de flesta behöver mer än så för att språket ska utvecklas så mycket som möjligt. Att regelbundet träffa en språklärare som man kan ställa frågor till (och som känner till de vanliga språkliga fallgroparna) ger en mycket bättre utvecklingskurva än att enbart ta in språket på ett undermedvetet plan genom jobbet. En språklärare kan också ge feedback på fel som man gör, vilket många kollegor ofta drar sig för. En språklärare kan introducera olika språkmoment på ett pedagogiskt sätt och ta upp vanliga fel som andraspråkslärare gör. På en språkkurs blir man dessutom medveten om språket och börjar reflektera över hur man själv och andra använder språket. Detta leder till en mycket snabbare språkutveckling än den man har om man bara exponeras för svenskan.

Därför finns språkkursen Energisvenska. Andraspråkstalande yrkespersoner i energibranschen får här utveckla sina språkkunskaper, som är en yrkeskompetens bland andra, på ett snabbt och effektivt sätt. Kursens innehåll är relevant för branschen och språkövningarna är tagna från autentiska sammanhang, så att deltagarna ska kunna tillämpa sina nyförvärvade färdigheter direkt. På så sätt får de större möjligheter att visa och använda sin yrkeskompetens, som annars lätt kan hämmas av språkförbistringar.

Vad krävs för att gå kursen?

Observera att Energisvenska inte är en nybörjarkurs i svenska. Det är en fortsättningskurs för den som har gått hela Sfi eller motsvarande. Undervisningsspråket är på svenska, och man måste vara med i gruppaktiviteter, så det går inte att vara med om man inte har grundläggande färdigheter i språket.

Kursen är också interaktiv: Det handlar alltså inte om att bara läsa och lyssna och ta till sig information, utan man utvecklar färdigheter genom att skriva, tala och samtala.

För att kunna tillgodogöra sig kursinnehållet måste man alltså vara på rätt nivå, och det är också nödvändigt för att andra kursdeltagare ska få ut något av kursen. Vi förstår att du som arbetsgivare eller chef inte har möjlighet att göra en exakt bedömning av din medarbetares förkunskaper, men du kan ta reda på om praktikanten har gått på Sfi eller liknande språkkurser, vilket krävs. Om man ska kunna vara med på kursen ska man åtminstone kunna delta i ett vardagligt samtal på svenska. Språket behöver inte vara perfekt, men din medarbetare behöver kunna förstå frågor om vardagsämnen och kunna svara på dem på ett enkelt sätt.

Det praktiska är viktigt

Energisvenska är en intensivkurs som kräver fyra till åtta timmars studier per kursvecka, beroende på ingångsnivå och studievana. Det är viktigt att samtliga deltagare håller ungefär samma takt i studierna, så att de kan delta aktivt på de interaktiva lektionerna. Det betyder att man inte kan göra alla övningar sista veckan av kursen.

Varje fredag samlas alla kursdeltagare för en onlinelektion. Då tar man upp eventuella utmaningar från veckans studier, och övar på relevanta moment. Deltagarna behöver förbereda sig för lektionerna och även göra efterarbete.

• Onlinelektionen kräver en dator (inte bara mobil!) med fungerande mikrofon och webbkamera, samt

• För att man ska kunna delta aktivt i uttals- och diskussionsövningar behöver man kunna sitta ostört under lektionerna. Ett mötesrum passar utmärkt för detta.

• Under veckan arbetar man självständigt i kursplattformen, vilket enklast gör på en dator (inte telefon).

Stötta din medarbetare i språket

Från tidigare språkkurser vet vi att positivt engagemang och intresse från arbetsgivaren och andra kollegor har stor påverkan på resultatet. Genom att visa intresse för kursen signalerar ni att det här med språket är något viktigt. Så här kan du stötta din medarbetare i språket:

• Visa intresse för språkkursen. Fråga regelbundet vad din medarbetare jobbar med den aktuella veckan, eller om hen har lärt sig något intressant. Låt hen förklara och berätta. Det här brukar dessutom vara ganska roligt för modersmålstalare, eftersom man upptäcker nya saker i sitt eget språk som man alltid tagit för givet.

• Prata svenska så mycket det går. Om ni behöver komplettera med engelska så kan man ha som grundprincip att alltid börja på svenska och se hur långt ni kommer i samtalet. Det är enklare att byta från det svårare språket till det lättare, än tvärtom.

• För att bli bättre på ett språk behöver man både lära sig nya saker och öva på det man har lärt sig. Arbetsplatsen ger framför allt tillfälle att öva. Många medarbetare som har svenska som andraspråk talar sitt eget språk hemma (förståeligt nog), och arbetsplatsen är ibland det enda sammanhang där man är exponerad för svenska. Se till att din medarbetare får chansen att just öva.

• Det finns många bra tekniska hjälpmedel, bland annat De här verktygen kan din medarbetareanvända för att hantera språkliga hinder i stunden, men de skapar inte förutsättningar för långsiktig språkutveckling. Det är stor skillnad på att kunna göra sig förstådd och att använda språket som en utvecklande del av sin yrkesmässiga kompetens.

• Använd samtalsunderlaget Ta kontakt som Energiföretagen har tagit I det här häftet kan man hitta olika språkliga och kulturella frågor som berör samarbete och kommunikation på arbetsplatsen. Genom att använda diskussionsfrågorna får du och din medarbetare hjälp att sätta ord på det ni upplever i fråga om språk och kultur.