Program 2026

Här kan du se hela programmet för webbinariet den 7 oktober

 

9.00

Inledning av moderator

Annika Johannesson

09.05–09.25

Svenska energiföretags kompetensbehov, utbildningssystemets kapacitet och ungas syn på energibranschen

Energiföretagen har det senaste året tagit ett helhetsgrepp om hur det står till med energibranschens kompetensförsörjning. Därför har Energiföretagen tillsammans med Nyckeltalsinstitutet och Ungdomsbarometern bland annat undersökt branschens bristyrkesroller samt ungas syn på en framtida energikarriär. Ta del av ett kunskapsunderlag som är relevant för alla som är intresserade av energibranschens framtid.

Staffan Samuelsson,
projektledare inom kompetensförsörjning, Energiföretagen Sverige

 

 

 

09.25–09.45

Civilplikt och beredskap inom energibranschen

Hur fungerar den pågående storskaliga beredskapssatsningen och vad betyder den för energibranschens samlade kompetensförsörjning? I föreläsningspasset ger Maria Bedford en beskrivning av arbetet kring civilplikt inom energibranschen.

Maria Bedford,
tf enhetschef civilplikt,

Svenska kraftnät

09.45–10.05

Det livslånga lärandet

Omställningsfonden presenterar sin verktygslåda full av möjligheter och djupdyker i hur omställningsstudiestöd och karriärstöd fungerar. 

 

Helena Granath,
karriär- och studievägledare, Omställningsfonden


Johan Frisö,

verksamhetsansvarig, Omställningsfonden

10.05–10.15

Paus

 

10:15–10:35

 

Energimentor Sthlm – mycket att hämta för alla!
Nystartat fysiskt mentorprogram där utrikesfödda adepter möter yrkesverksamma medarbetare. Lyssna till hur programmet skapar nya karriärvägar, berikar företagskulturen och ger både mentorer och adepter unika insikter och verktyg för framtiden. Kanske vill någon av dina medarbetare bli mentor?

Elin Fellers,
projektkoordinator välutbildade nyanlända, Energiföretagen Sverige

 

10.35-10:55

Framtidens kompetens börjar i klassrummet

Hur får man unga att upptäcka en bransch de kanske aldrig har tänkt på? Karlstads Energi började i klassrummet, tog med eleverna ut i verkligheten och byggde en kedja från skolbesök till EBR Metod- och maskindagar. Nu tar de nästa steg – från enskilda aktiviteter till långsiktiga relationer, där unga inte bara får möta energibranschen utan också vara med och påverka den. 

Henrik Jönson,
hr-specialist, Karlstads Energi

  

10:55-11:05

Paus

 

11:05-11:25

 

Vad är SAO-jobb och hur funkar det?

SAO-jobb är en ny anställningsform som arbetsmarknadens parter, kommuner, skolor, regeringen och politiken ställt sig bakom för att bryta utanförskapet för en ung generation i Sverige och öppna dörrar till arbetsmarknaden. Hör grundaren Evin Cetin berätta mer om hur det fungerar i praktiken.

Evin Cetin,
generalsekreterare, Nästa generation Sverige

 

11:25-11:45

Affärsverkens modell för strategisk kompetensförsörjning
Genom att komplettera affärsplan och verksamhetsplan med en medarbetarplan har Affärsverken i Karlskrona tagit fram ett strategiskt styrmedel för att säkerställa rätt person med rätt kompetens på rätt plats vid rätt tillfälle.

Daniel Åslund,
hr-chef, Affärsverken i Karlskrona

 

11.45–12.00

Strategisk kompetensförsörjning – så fortsätter vi framåt!

Per Nordenstam och Greta Hjortzberg reflekterar över förmiddagen och de mest prioriterade frågorna inom kompetensförsörjningen framöver.

Per Nordenstam,
vd på Sobona

 

Greta Hjortzberg,
ansvarig kompetensförsörjning, Energiföretagen Sverige