Program 2026

9.00

Inledning av moderator

Annika Johannesson

09.05–09.25

Svenska energiföretags kompetensbehov, utbildningssystemets kapacitet och ungas syn på energibranschen

Energiföretagen har det senaste året tagit ett helhetsgrepp om hur det står till med energibranschens kompetensförsörjning. Därför har Energiföretagen tillsammans med Nyckeltalsinstitutet och Ungdomsbarometern bland annat undersökt branschens bristyrkesroller samt ungas syn på en framtida energikarriär. Ta del av ett kunskapsunderlag som är relevant för alla som är intresserade av energibranschens framtid.

Staffan Samuelsson,
projektledare inom kompetensförsörjning, Energiföretagen Sverige

09.25–09.45

När kriget blir dimensionerande – civilplikt och framtidens kompetensförsörjning  

Vad händer med kompetensförsörjningen när vi inte bara behöver rätt kompetens för vardagens elförsörjning, utan också behöver bygga en personell förmåga som kan upprätthålla elförsörjningen under höjd beredskap och krig? Maria Bedford berättar om Svenska kraftnäts pågående arbete med civilplikt inom elförsörjningen och reflekterar över vad den återuppbyggda civilplikten kan innebära för synen på kompetens, personalförsörjning och framtida vägar in i branschen.  

Maria Bedford,
elberedskapsspecialist, Svenska kraftnät  

09.45–10.05

Det livslånga lärandet

Omställningsfonden presenterar sin verktygslåda full av möjligheter och djupdyker i hur omställningsstudiestöd och karriärstöd fungerar. 

Helena Granath,
karriär- och studievägledare, Omställningsfonden

Johan Frisö,

verksamhetsansvarig, Omställningsfonden

10.05–10.15

Paus

10:15–10:35

Energimentor Sthlm – mycket att hämta för alla!
Nystartat fysiskt mentorprogram där utrikesfödda adepter möter yrkesverksamma medarbetare. Lyssna till hur programmet skapar nya karriärvägar, berikar företagskulturen och ger både mentorer och adepter unika insikter och verktyg för framtiden. Kanske vill någon av dina medarbetare bli mentor?

Elin Fellers,
projektkoordinator välutbildade nyanlända, Energiföretagen Sverige

10.35-10:55

Framtidens kompetens börjar i klassrummet

Hur får man unga att upptäcka en bransch de kanske aldrig har tänkt på? Karlstads Energi började i klassrummet, tog med eleverna ut i verkligheten och byggde en kedja från skolbesök till EBR Metod- och maskindagar. Nu tar de nästa steg – från enskilda aktiviteter till långsiktiga relationer, där unga inte bara får möta energibranschen utan också vara med och påverka den. 

Henrik Jönson,
hr-specialist, Karlstads Energi

10:55-11:05

Paus

11:05-11:25

Vad är SAO-jobb och hur funkar det?

SAO-jobb är en ny anställningsform som arbetsmarknadens parter, kommuner, skolor, regeringen och politiken ställt sig bakom för att bryta utanförskapet för en ung generation i Sverige och öppna dörrar till arbetsmarknaden. Hör grundaren Evin Cetin berätta mer om hur det fungerar i praktiken.

Evin Cetin,
generalsekreterare, Nästa generation Sverige

11:25-11:45

Affärsverkens modell för strategisk kompetensförsörjning
Genom att komplettera affärsplan och verksamhetsplan med en medarbetarplan har Affärsverken i Karlskrona tagit fram ett strategiskt styrmedel för att säkerställa rätt person med rätt kompetens på rätt plats vid rätt tillfälle.

Daniel Åslund,
hr-chef, Affärsverken i Karlskrona

11.45–12.00

Strategisk kompetensförsörjning – så fortsätter vi framåt!

Per Nordenstam och Greta Hjortzberg reflekterar över förmiddagen och de mest prioriterade frågorna inom kompetensförsörjningen framöver.

Per Nordenstam,
vd på Sobona

Greta Hjortzberg,
ansvarig kompetensförsörjning, Energiföretagen Sverige