Nyckeltalsinstitutets branschrapport 2025 klar

Härom veckan publicerade vi nyheten om Nyckeltalsinstitutets kartläggning av Sveriges arbetsgivare som visade att energibranschen ligger i topp som mest attraktiva bransch att jobba i för fjärde året i rad. Nu har de även publicerat årets branschrapport för just energibranschen och det råder inga tvivel om att branschen fortsätter att vara den mest attraktiva och jämställda att arbeta i. Förutom att energibranschen har visat en stark utveckling de senaste åren, togs ett ytterligare steg framåt från 2023 till 2024 – till att bli ännu mer attraktiv och jämställd.

– Energibranschen fortsätter att utmärka sig som en förebild när det gäller att erbjuda attraktiva och jämställda arbetsvillkor. Trots en historiskt mansdominerad struktur visar resultaten tydligt att branschen tagit stora kliv för att skapa trygga, inkluderande och hållbara arbetsmiljöer för alla. Det är glädjande att se hur flera företag inom energisektorn ligger i framkant när det gäller både arbetsmiljö, ledarskap och jämställdhet, säger Tina Ekström, vd Nyckeltalsinstitutet.

Excellenta Arbetsgivare

Flera energiföretag placerar sig bland de allra mest attraktiva och jämställda företag av alla de 400 organisationer som kartläggs hos Nyckeltalsinstitutet. Det är en bransch som har kommit väldigt långt när det gäller att erbjuda sina medarbetare attraktiva, jämställda och hållbara arbetsvillkor.

Arbetsgivarna med de främsta arbetsvillkoren i energibranschen:

Attraktiv Arbetsgivarindex®

Uniper Sverige
Landskrona Energi AB
E.ON Nordic

Jämställdhetsindex Jämix®

Ellevio AB
Jönköping Energi AB
Umeå Energi AB

Case från verkligheten - störst förbättring över tre år gör Jönköpings Energi

Jönköping Energi har under de senaste åren förbättrat sitt resultat i Attraktiv Arbetsgivarindex rejält, från en redan bra nivå till att bli än mer attraktiva.

I rapporten kan du läsa en intervju med Helena Lundstedt, Ansvarsområdeschef HR och hållbarhet på Jönköping Energi, där hon svarar på frågor om vad det är Jönköping Energi har gjort för att förbättra sina värden.

Case från verkligheten 2 – Gävle Energi – produktivitetsanalys i praktiken

Produktivitetsanalysen är ett nytt inslag i branschrapporten. Den visar att medarbetare som har låg motivation inte gör ett lika produktivt arbete. Många omotiverade anställda kan innebära en stor kostnad för företaget. Det finns siffror som visar att den ekonomiska potentialen i att öka medarbetares motivation är betydlig större än att lyckas förbättra de redan friska sjuktalen och låga avgångstalen.

Läs intervjun med Malin Rogström i rapporten. Hon är HR-chef på Gävle Energi, som var först ut med att testa Nyckeltalsinstitutets produktivitetsanalys under våren 2025.

Jämställdhet

Energibranschen har en ojämställd grundstruktur där ungefär 7 av 10 medarbetare är män. Dessutom är fördelningen ojämn mellan olika yrkesgrupper – bara 1 av 6 yrkesroller har en jämn könsfördelning med minst 40 procent kvinnor och minst 40 procent män.

Ändå ligger energibranschen fortfarande i topp i att vara Sveriges mest jämställda bransch. Hur kan man hävda det? Det är för att företagen i branschen erbjuder jämställda och trygga arbetsvillkor, arbetsmiljö och utvecklingsmöjligheter. Det är lika attraktivt och hållbart för män som för kvinnor att arbeta i branschen. Det råder till exempel kompetensbaserad chefsrekrytering där kvinnor och män i stort sett har lika stora karriärmöjligheter. Energibranschen är också i framkant när det gäller jämställdhet inom föräldraskap. Bland de medarbetare som tar ut föräldraledighet tar kvinnor fortfarande ut fler dagar än män, men skillnaden är betydligt mindre än i andra branscher.

Ladda ner och läs hela rapporten.