Mentorskap som motiverar

Mentorn Deepak Kamboj, som till vardags arbetar som senior Kategoriansvarig (Konsultinköp) på Ellevio, ges inledningsvis ordet på mentorprogrammets lunchträff. Han berättar om sitt första möte med Skandinavien som nyanställd i sitt hemland Indien för nästan tjugo år sedan. Det ena ledde till det andra och han delar en rad goda tips baserat på sina egna erfarenheter av att integreras i ett nytt land och samtidigt utvecklas i sin karriär. Viktigt har fram för allt varit att hela tiden vara nyfiken, satsa på vidareutveckling och hjälpa andra på vägen.

Jenny Jutström, leveranskoordinator på Jönköping Energi, fortsätter att inspirera genom att dela sina erfarenheter från en långt ifrån spikrak karriär. Som nyutbildad installationselektriker hade hon svårt att hitta jobb och bestämde sig för att skaffa behörighet och studera vidare. Några år senare, som nyexaminerad rymdingenjör, blev hon istället erbjuden jobb som elektriker. Efter det en tid som översättare och därefter labbansvarig fönsterprovare. Idag har hon femton år bakom sig på det kommunala energibolaget i Jönköping där hon tjänstgjort i olika delar av verksamheten. Det blir inte alltid som man tänkt sig, men Jenny kommer hela tiden tillbaka till vikten av att tacka ja och prova på tjänster, även om de inte riktigt överensstämmer med utbildningsbakgrund eller vad man föreställt sig.

– Jag har lärt mig massa saker på alla jobb jag haft, det ena har på nåt vis lett fram till det andra. Så mitt tips är att pröva sig fram och ta ett jobb, även om det inte är exakt vad du utbildat dig till eller tänker att du är bra på, sammanfattar Jenny.

Träffens sista inspiratör är Susanne Kolmert som är kund- och hållbarhetsansvarig på Modity Energy Trading Energy i Lund. Hon beskriver bolagets verksamhet och vad hon jobbar med idag men ger också en kronologisk bild som beskriver tidigare tjänster, arbetsplatser och kompetenser hon förvärvat under vägens gång.

– Jag trodde aldrig att jag skulle bli kvar i tjugo år när jag först ramlade in i energibranschen! Men energimarknaden och branschen i stort har förändrats så otroligt mycket under den här tiden. Det är både roligt och inspirerande att kunna bidra i energiomställningen och för mig en viktig anledning till att vara kvar. Det är väldigt utvecklande, avslutar Susanne.

När adepterna har lyssnat till presentationerna får de sedan möjlighet att ställa frågor, som till exempel: Hur får man jobb inom ett område som man kanske inte har så mycket erfarenhet från? Vilka utbildningsbakgrunder anställs på ett visst bolag?

Den här mentorträffen är till ända men programmet för 2025 pågår fram till februari och med denna träff fortsätter fler kontakter tas mellan adepter och mentorer med syfte att stärka, peppa och motivera.

Är du nyfiken på att veta mer om 2026 års mentorprogram?

Kontakta då Elin Fellers (kontaktuppgifter nedan).