Se nya webbinarier om kompetensförsörjning

Susanne Bragée, Ellevio och Tina Ekström, Nyckeltalsinstitutet.

Allt börjar med kulturen!

Ellevio arbetar idag framgångsrikt med internrekryteringar för att stärka kompetensförsörjning. Nära 40 procent av medarbetarna har bytt tjänst de senaste tre åren. Siffran för hela branschen ligger på sju procent.

Hör HR-chef Susanne Bragée berätta för Nyckeltalsinstitutets vd Tina Ekström, hur Ellevio aktivt arbetat för att nå dessa nivåer. Vidare har företaget lyckats förflytta tröga grundstrukturer och blivit den mest jämställda arbetsgivaren i energibranschen, på andra plats i svenskt arbetsliv.  Från tröga grundstrukturer har Ellevio de senaste åren arbetat sig fram till den nuvarande fördelningen kvinnor och män: 40-60. Här får du konkreta tips på hur det är möjligt att uppnå.

– Kulturen är förutsättningen, där börjar arbetet, säger Susanne Bragée.

Framtidens kompetens i sikte

Framtidens kompetensförsörjning är ett viktigt mål för Jönköping Energi. Med målet i sikte har företaget gjort en omfattande utvecklingsresa som arbetsgivare. HR-chef Helena Lundstedt berättar om hur företaget utvecklats och om det nystartade traineeprogrammet i samarbete med andra företag i branschen. Hör Helena Lundstedt berätta inom vilka områden de har utvecklats, vad de fokuserat på och vilka deras framgångstips är. Som grädde på moset får du en sammanfattning av Nyckeltalsinstitutets analytiker Anders Johrén: branschen som arbetsgivare, styrkor och utmaningar för framtiden.

Helena Lundstedt, Jönköping Energi och Anders Johrén och Tina Ekström, Nyckeltalsinstitutet.

Energiföretagens kompetensnätverk

Har din verksamhet goda exempel som ni vill dela med er av? Berätta gärna för oss och välkommen att ansluta dig till Energiföretagens kompetensnätverk som nästa gång träffas på Teams den 8 maj. Nätverket är öppet för alla roller och medlemmar.  Anmälan görs till Greta Hjortzberg.

Se webbinarierna på PLAY.

Filtrera på Kompetens och karriär om de inte dyker upp direkt.