Ta tillvara och utveckla kompetens
Publicerat av: Annika Johannesson ·
Nyanlända och utrikesfödda kommer till Sverige med kunskaper och erfarenheter i bagaget som kan överensstämma med företagets och branschens krav för olika tjänster. Företag som breddar sin rekrytering och tar emot praktikanter har mycket att vinna; företagskulturen blir mer öppen och tillåtande och personen som kommer in visar sig kanske vara precis den ni behöver. Men hur tar du reda på vad nyanlända kan och om deras kunskaper motsvarar era behov?
Validering är en metod för att ta reda på vad nyanlända och utrikesfödda kan, och om deras kunskaper motsvarar era behov. Validering är också ett verktyg för att utveckla medarbetarens eller praktikantens yrkeskunnande. Genom att testa och utbilda, för att stärka där det behövs, säkrar man att rätt kompetens finns på plats.
Genom att ta emot praktikanter från denna grupp kan företagets rekryteringsbas breddas och mångfalden stärkas. Vill ditt företag ta emot en praktikant finns det olika stöd att få. Vid seminariet Strategisk kompetensförsörjning fick vi veta mer om validering, Jobbsprånget och utvecklingen av ett lokalt jobbspår i Stockholm, läs mer nedan.
Validering synliggör och utvecklar yrkeskunnandet
Henrietta Finnborg Bengtsson berättar om validering i praktiken och sju yrkesprofiler för energibranschen.
Lokalt jobbspår värme i Stockholm
Julia Gruvin, HR-specialist på Norrenergilänk, och Elin Fellers, projektledare är på Energiföretagen Sverige är båda med i planeringen av det lokala jobbspåret.
Jobbsprånget - praktik för nyanlända akademiker
Nina Rudbeck, på Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademien (IVA) berättar om Jobbsprånget, som är ett avancerat praktikprogram på fyra månader för nyanlända akademiker.
Kontakta mig om du vill veta mer
Elin Fellers
Projektkoordinator välutbildade nyanlända
Enhet: Kommunikation
Telefon: 08-677 26 93
Mobil: 0701-64 44 47
E-post: elin.fellers@energiforetagen.se