Strategisk kompetensförsörjning – så fortsätter vi framåt!

– Energibranschen förväntas växa, men inte bara vår bransch. Ska vi bli fossilfria till 2045 måste Sverige elektrifieras. Det betyder fördubblad efterfrågan på el och då måste både produktion och distribution fördubblas och det kräver väldigt många människor. Vi behöver expandera och fylla på med många nya medarbetare, samtidigt som hela näringslivet också har samma behov, inledde Åsa Pettersson.

Hon refererade till den kartläggning Energimyndigheten just hade presenterat, inom ramen för ”Nationell kraftsamling kring kompetensförsörjning för elektrifieringen”. Den identifierade hela 35 bristyrken som är viktiga för att klara elektrifieringen, som ingenjör, forskare, vindkraftstekniker och solcellsmontör. Det behövs ny kompetens längs hela värdekedjan av energisystemet.

Åsa Pettersson konstaterade att Energimyndighetens bild överensstämmer väl med Energiföretagens ­kartläggning från förra året, som visade att branschen redan innan expansionen har börjat behövde 8 000 tekniker och ingenjörer de närmaste tre åren. Behovet har ökat med 2,5 gång sedan frågan ställdes förra gången, år 2017.

– Kompetensförsörjningen är den största utmaningen för energibranschen. Det är även den viktigaste utmaningen just nu, med den tillväxt vi står inför. Samtidigt är det inte en utmaning utan flera, som kräver insatser från flera håll, både politiskt, i branschen och företagen och i utbildningssektorn.

– Vi behöver öka attraktiviteten, skapa förutsättningar och tillsätta resurser för att vara en inkluderande bransch och skapa praktikplatser, erbjuda exjobb och hitta nya kreativa lösningar. Fler behöver få upp ögonen för energibranschen och det måste till politiska förutsättningar och lösningar, sa Åsa Pettersson.

– Ingen annan fixar det här – vi måste göra det tillsammans. Vi står inför en perfekt storm och kompetensbristen finns överallt. Kartläggningar visar att äldreomsorgen behöver i stort sett varenda gymnasieelev som går ut – men det går ju inte. Börjar man räkna på det här blir det så många procent, så det finns inte. Därför behövs strukturerad samverkan för att lösa utmaningen. Allt som vi hört idag behövs, och mer därtill, sa Per Nordenstam.

Han menade att validering inte löser utmaningen men det är ett verktyg. Den ger ett systematiskt sätt att kartlägga kompetens, som är godkänt av staten och av Bryssel.

– Vi lever i en värld där många fortfarande tror att vi kan göra på samma sätt. Men då kommer man inte att överleva som företag. Det handlar om kultur – vilket företag man vill vara. Hur man möter framtiden och tänker i nya banor, underströk Per Nordenstam.

Lärdomar från dagen

Åsa Pettersson höll med om vikten av att genomföra konferensen och att få alla konkreta exempel:

– Det är något jag ta med mig. Vi behöver förändra våra arbetssätt. Utgå ifrån vem jag vill vara i framtiden, ta reda på var står vi nu, jobba med attraktivitet och skapa förutsättningar för att ta hand om nya medarbetare i branschen. Det vi hört idag är inspirerande och kan få flera företag att använda några av verktygen.

Per Nordenstam konstaterade att förändringar i omvärlden under de fem år konferensen har funnits har lett till en stor förändring i branschen – kompetensförsörjningen har blivit en fråga på vd- och ledningsnivå. Han menade att insikten kommer först när krisen kryper närmare och att den har gjort det nu.

– Det krävs inte bara eldsjälar för att lösa utmaningen, det krävs struktur. Det här är inget projekt, vi kommer att fortsätta att hålla i för att säkerställa långsiktighet och kvalitet. Det finns pengar att söka. Nu är det upp till varje företag att kavla upp ärmarna och börja göra något. Visa modet att satsa och börja med att testa i liten skala för att se vad som passar er.

Med detta avslutades konferensen Strategisk kompetensförsörjning 2023. Nästa omgång av Strategisk kompetensförsörjning blir den 9 oktober 2024, så boka redan nu in det i kalendern.

Se hela föredraget:

Energikonferensen 231011 - 08 - Strategisk kompetensförsörjning – så fortsätter vi framåt! - Per & Åsa from Sobona on Vimeo.