Ta tempen på en mentor

Under hösten träffas årets 13 adepter och 13 mentorer digitalt vid ett par gemensamma möten för hela nätverket, i början och slutet av programmet. Däremellan har varje mentor och adept fem träffar. Det ingår även ett par workshops som fokuserar på språkstöd och cv-skrivande. Det finns också en handbok att jobba med inför och under träffarna för att de ska ha ett innehåll och struktur.

Adepterna har bott olika länge i Sverige. Det de har gemensamt är en teknisk grundutbildning och ett intresse av att lära känna energibranschen bättre. Genom Energy Buddies ska de få veta mer om hur arbetsvardagen ser ut, vad gör man på jobbet och gärna knyta det till egen kompetens och intressen. De får möjlighet att träna svenskan och hjälp med att börja formulera sina karriärmål.

Mentorerna får i sin tur chansen att träffa en utrikesfödd, i bästa fall framtida kollega. De fungerar som en slags ambassadörer för branschen och kan bjuda på sina erfarenheter och dela med sig av sitt professionella nätverk. Mentorerna kommer från olika företag i branschen och en av dem är Jenny Jutström från Jönköping Energi, som i år är med för andra gången.

Med företagets stöd är det lätt att tacka ja

Jenny Jutström är projektledare med samordningsansvar och tvekade inte när hon fick frågan från HR-avdelningen om hon ville bli mentor i Energy Buddies.

– Jag har varit länge på företaget där jag har jobbat med fjärrvärme och är elingenjör med inblick i hela företaget. Att vara mentor är en del av sättet som Jönköping Energi jobbar med strategisk kompetensförsörjning. Vi har också mycket samarbete med yrkeshögskolan, gymnasieskolor och utbildningsmässor. Vi är så aktiva vi bara kan vara för att nå ut och vara attraktiva, berättade Jenny Jutström.

Hon visste att hon hade företaget i ryggen när hon tackade ja – att det var okej att ta den, enligt henne, ganska lilla tid det tar. Företaget har också uppmärksammat hennes engagemang och använt henne som förebild, bland annat i en film på intranätet. Det har lett till många frågor internt, där hon har kunnat berätta mer.

– Hur mycket tid det tar beror förstås på adepten. Jag har bokat in en timme för alla mötena. Sedan krävs lite förberedelser genom att fylla i handboken som är ett bra stöd för träffarna men inte tvingande. Vad vi pratar om beror på vad adepten behöver. Förra gången var min adept en ganska blyg kvinna från Rumänien, då fick jag dra mycket. Min nya adept, som jag bara har hunnit träffa en gång, är en kille från Libanon. Han är jättepå och skulle kunna prata flera timmar, sa Jenny Juström med ett leende.

Adepterna vet vad de vill ha hjälp med. Till exempel hur de söker ett jobb eller skriver CV, berättar hon, och betonar att det är viktigt att prata svenska hela tiden eftersom det ger adepten möjlighet att öva.

Mentorskapet är värdefullt på många sätt

– Det är svårt att hitta kompetens och vi kan inte bara vända oss till ungdomar. Genom mentorskapsprogrammet träffar vi folk som är färdiga, men inte kommit in på arbetsmarknaden. Det är ju jätteviktiga resurser att ta vara på. Jag vill hjälpa till för branschens skull men även för individen. Det här är människor som verkligen vill jobba och komma in på arbetsmarknaden. Jag gillar att prata – jag är en social person – så det ger mig mycket personligt, förklarar Jenny Jutström.

Genom mentorprogrammet får hon förståelse för andra människor och deras bakgrund. Den förra adepten körde buss, för att hon inte hade kommit in på arbetsmarknaden, men var utbildad civilingenjör. Jenny Jutström menade att man ofta får ta del av bara den dåliga sidan av dem som kommer till vårt land. Kontakten med adepterna skapar förståelse för hur kämpigt det kan vara när man har pluggat i många år och måste byta land och därmed förlorar sin bas.

– Här finns det människor som är klara, som bara kan komma in. De behöver egentligen bara en liten knuff. För företagen är mentorskapet en väl värd investering som inte kostar mycket tid. Jag skulle verkligen rekommendera fler att bli mentorer och fler företag att uppmuntra medarbetare att jobba på det sättet med inkluderande kompetensförsörjning, avslutade Jenny Jutström.

Se hela föredraget:

Energikonferensen 231011 - 06 Ta tempen på en mentor Jenny Jutström from Sobona on Vimeo.